人事制度の改定について

  • 2024.03.29
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　株式会社　大光銀行（本店 新潟県長岡市、取締役頭取 石田 幸雄）は、第13次中期経営計画のスタートにあたり、20年ぶりに人事制度を改定しますので、下記のとおりお知らせいたします。
　当行は、全従業員が成長・活躍できる環境を整備するとともに、人的資本への投資を積極的に行い、お客さまに付加価値の高いサービスを提供することで、地域の持続的な発展と成長に貢献してまいります。


記


１．ねらい

　従業員のやりがい・働きがいを高めるため、人事制度改定により、「チャレンジする人が成長し活躍できる風土」、「働きに見合った公平な評価と処遇の実現」、「様々な能力を持った人財が活躍できる組織」を目指す。


２．主な改定内容
目指す姿 主な改定内容
  • (1)チャレンジする人が成長し活躍できる風土
  • ・職能資格15区分を7区分（管理職は7区分を2区分）に改編するなど、早期昇格が可能な制度に改編
  • (2)働きに見合った公平な評価と処遇の実現
  • ・評価の中央値への偏りをなくすために分布基準を設けるなど、よりメリハリの効いた評価・賃金体系が実現できる人事考課制度に改編
  • ・職位の責任に見合った賃金体系に改編
    （支店長手当、副支店長手当、副長手当の増額等）
  • ・職場環境の変化等に応じた手当の見直し
    （営業手当、単身赴任手当、帰省手当の増額等）
  • (3)様々な能力を持った人財が活躍できる組織
  • ・ワークライフバランスに合わせて勤務地を限定できる「地域総合職」を新設
  • ・高度専門人材や特定分野の専門人材の登用を目的に「専門職」を新設

３．改定日

２０２４年４月１日（月）


以　　上

【本件に関するお問い合わせ先】
　TEL 0258-36-4111
人事部　木村（内線3539）、
西脇（内線3533）、武田（内線3536）